“富二代”接班前先练财商

　　金融理财第一线

　　小王今年29岁，去年刚从英国留学回来，目前在其父集团公司旗下的一家酒店工作，每个月的工资为5万元，暂无其他收入。老王是从“穷一代”经历多年的艰苦奋斗之后积累了大量财富的。目前老王拥有一家大型家具厂和两家酒店等，资产过亿元。老王承诺，在不动用其他资金的情况下，小王如果两年内能将手头的100万元转变成200万元，就可以将集团旗下部分公司完全交给小王接管。

　　东莞是民营经济大市，民营经济大部分是家族企业，实行家族式管理，随着创业者年事渐高，和上述老王一样，如何培养自己的“富二代”成为合格的接班人，是众多富豪关心的话题。

　　由于目前中国尚未形成职业经理人阶层，法律也不健全，致使许多家族企业无法相信没有血缘关系的人。因此，把财富传到第二代的手上，实现家族事业的永续经营是创富者们最大的愿望。

　　父辈渐老

　　成功创业一代

　　寄望“富二代”

　　东莞是中国最富有的城市之一。综合实力名列全国大中城市前列，超过了沈阳、大连、青岛、武汉、济南、哈尔滨等众多知名城市和省会城市。

　　即使在金融危机过后的去年，东莞仍实现生产总值3763.26亿元，同比增长5.3%。人均生产总值56590元，增长10%。本外币各项存款余额超过5500亿元。

　　如此巨大的财富是由成千上万个企业个体小财富所累加形成，而小财富创造者是一个个企业家，他们历经改革开放30年的快速发展到现在，基本上已年事渐高，如何把财富传到第二代的手上，实现家族事业的永续经营是他们最大的愿望。为此，“富爸爸”们为了培育下一代的经商能力不惜投入时间与重金。越来越多的“富爸爸”们将孩子送到国外，攻读财经类或工商管理专业，毕业后回国继承家业。

　　“我不担心儿子缺钱用，我只是怕将来他接班的问题。”在东莞做服装生意发家的陈老板，目前服装连锁店遍布中国二、三线城市，他现在最关心的是儿子小涛的教育。陈老板不反对早些让孩子知道家里有钱，让他体验到有钱的美好，这样子他就会害怕贫穷，激发他去创造更多的财富。为了突出对比，陈老板还给儿子制定了周密的培训计划，例如每年都会抽一次或两次时间，带孩子到世界各地旅游，每次的安排是先去一个富裕、繁华的国家，然后再转到另外一个贫穷落后的国家去，让儿子体验贫穷和艰辛，从小就有危机意识。