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“富二代”接班前先练财商

2010年07月26日 08:59
     家族式企业面临接班问题,“富爸爸”们、银行等看中“富二代”理财培训

  金融理财第一线

  小王今年29岁,去年刚从英国留学回来,目前在其父集团公司旗下的一家酒店工作,每个月的工资为5万元,暂无其他收入。老王是从“穷一代”经历多年的艰苦奋斗之后积累了大量财富的。目前老王拥有一家大型家具厂和两家酒店等,资产过亿元。老王承诺,在不动用其他资金的情况下,小王如果两年内能将手头的100万元转变成200万元,就可以将集团旗下部分公司完全交给小王接管。

  东莞是民营经济大市,民营经济大部分是家族企业,实行家族式管理,随着创业者年事渐高,和上述老王一样,如何培养自己的“富二代”成为合格的接班人,是众多富豪关心的话题。

  由于目前中国尚未形成职业经理人阶层,法律也不健全,致使许多家族企业无法相信没有血缘关系的人。因此,把财富传到第二代的手上,实现家族事业的永续经营是创富者们最大的愿望。

  父辈渐老

  成功创业一代

  寄望“富二代”

  东莞是中国最富有的城市之一。综合实力名列全国大中城市前列,超过了沈阳、大连、青岛、武汉、济南、哈尔滨等众多知名城市和省会城市。

  即使在金融危机过后的去年,东莞仍实现生产总值3763.26亿元,同比增长5.3%。人均生产总值56590元,增长10%。本外币各项存款余额超过5500亿元。

  如此巨大的财富是由成千上万个企业个体小财富所累加形成,而小财富创造者是一个个企业家,他们历经改革开放30年的快速发展到现在,基本上已年事渐高,如何把财富传到第二代的手上,实现家族事业的永续经营是他们最大的愿望。为此,“富爸爸”们为了培育下一代的经商能力不惜投入时间与重金。越来越多的“富爸爸”们将孩子送到国外,攻读财经类或工商管理专业,毕业后回国继承家业。

  “我不担心儿子缺钱用,我只是怕将来他接班的问题。”在东莞做服装生意发家的陈老板,目前服装连锁店遍布中国二、三线城市,他现在最关心的是儿子小涛的教育。陈老板不反对早些让孩子知道家里有钱,让他体验到有钱的美好,这样子他就会害怕贫穷,激发他去创造更多的财富。为了突出对比,陈老板还给儿子制定了周密的培训计划,例如每年都会抽一次或两次时间,带孩子到世界各地旅游,每次的安排是先去一个富裕、繁华的国家,然后再转到另外一个贫穷落后的国家去,让儿子体验贫穷和艰辛,从小就有危机意识。

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来源:东莞日报 编辑:王娇

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