东莞市委政法委组织媒体采风团走进异地商会 发掘平安文化建设背后的故事

　 近年来，立足于本外地人口严重倒挂的特殊市情，东莞推进以“人人友善，人人平安”为核心理念的平安文化建设，通过文化的浸润式教育，引导社会群体提升守法自觉，主动参与基层社会治理，社会共融的友善氛围日渐浓厚。10月28日，由东莞市委政法委组织多家媒体组成的媒体采风团走进东莞市湖南商会、东莞市五华商会等东莞市异地商会，并实地走访东莞市箭冠汽车配件制造有限公司及广东一诺重工结构有限公司，了解异地商会平安文化背后的故事。

　　五华商会：机制联动，社会治理取得显著成效

　　自2018年以来，东莞市五华商会贯彻落实东莞市委政法委平安文化建设工作会议精神，积极打造全市共建共治共享的社会治理格局，坚持落实东莞市委政法委平安文化建设的各项具体内容，以市委政法委“十个一”工程的工作要求为指导，成立平安文化创建工作领导小组，实行联动机制，明确部门职责分工，完善组织架构，以企业平安文化建设为目标，着力抓好以增强企业员工安全感，提高企业员工幸福感，促进社会和谐为目标，开展平安文化建设工作，成效显著。

　　五华商会创新性地与会员企业建立了矛盾联合调处制度，坚持“属地管理、分级负责、谁主管、谁负责”的原则，妥善处置企业矛盾，夯实平安文化建设的基础。

　　以商会示范企业东莞市箭冠汽车配件制造有限公司为例，箭冠汽配企业是今年的市级平安文化建设示范企业，座谈会前，媒体团一同参观了该公司的平安文化宣传阵地、研发楼、创业大学、创业大道、党群服务中心、爱心社及企业文化主题展等，深入了解平安文化建设示范企业开展工作的好经验和做法。双方紧紧围绕如何结合实际深化平安文化建设工作开展交流。

　　通过参观发现，箭冠汽配有限公司更是将平安文化元素植入到企业员工手册、宣传栏上，让员工在业余时间学习“平安文化”相关知识，员工平安文化意识也大大增强。箭冠还将“一群人、一辈子、一件事”的企业精神和“务实、精进、高效”的工作作风，与中国传统文化、企业人文关怀与平安文化建设相融合，建立了企业搭台员工唱戏的沟通协商、关爱求助和普法培训“三大机制”，成为连接企业与员工、管理者与员工的沟通桥梁，进而形成企业化解工企矛盾、员工纠纷的特有平安文化。箭冠还加强企业工会组织建设，设立员工心理咨询辅导、诉求举报受理机构、爱心社、组织普法教育培训，定期组织员工访谈，每季召开员工代表会议，协商决议员工福利。

　　“通过平安文化建设，企业有了更多获得感。园区平安友善的氛围好了，员工的幸福感也提高了。”箭冠汽车配件制造有限公司董事长张国京这样说道。平安文化建设工作已经成为商会、企业、员工多方共赢的纽带。座谈会上，媒体团听取了由箭冠汽配企业陈波经理介绍的该企业平安文化建设工作详情，对箭冠汽配企业浓厚的平安文化建设氛围感到由衷的赞叹。

　　湖南商会：强调家文化，慈善力量暖人心

　　东莞市湖南商会自成立以来，一直坚持以“服务会员，创建品牌商会；整合资源，推动实业兴邦；回报社会，传承湖湘文化”为根本宗旨。在第四届商会常委班子的带领下，围绕创建湘商品牌商会、丰富湘商内涵，推进队伍建设、完善规章制度，搭建共享平台、践行公益慈善、积极宣导平安文化，得到了广大会员企业、社会各界、上级主管部门的一致好评，商会在不断发展壮大，凝聚了一大批湘籍企业家、专家、学者、高级管理人员等知名人士和专业人才。

　　广东一诺重工钢构有限公司是今年商会参与平安文化建设试点企业之一，媒体采风团一同参观了该企业平安文化宣传阵地，新建办公楼、生产车间及企业文化宣传栏等，深入了解该企业平安文化建设工作。

　　广东一诺重工钢构有限公司作为东莞市湖南商会的会员企业，一直以来，都紧密团结在商会的领导下，积极响应号召，将平安文化渗入到公司管理、设计施工的每一个环节，以及员工的生活点滴中，力求打造平安企业，让用户安心和舒心。

　　“我们是做企业的，不是做生意的。”座谈会上，一诺重工钢构有限公司企业负责人严琼芳介绍企业平安文化建设工作时这样说道。6月初，企业一名电工小张因故受重伤请假在家不能上班，公司领导获悉后，立即启动关爱求助机制，小张请假上班期间工资照常发放，等他完全康复后再来上班。这一举动使家境并不富裕的小张感受到企业的关怀，进而更加尽心、安心、开心工作，增强向心力，自觉维护企业形象。

　　为提升企业平安文化建设成效，东莞市湖南商会督促会员企业健全完善各项管理制度，落实安全生产责任，强化安全防范能力，创造安全工作环境，全方位扎实开展企业平安文化建设工作。“人人友善人人平安”，这是东莞市委政法委打造平安东莞的品牌目标。接下来，东莞市委政法委将进一步把平安文化建设融入社会治理日常工作，推动其为东莞经济社会的平稳有序发展发挥出更大作用。