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解密“95后”求职人才特征,这些城市最具吸引力!

2022年11月22日 09:22 0人参与  0条评论

  日前,智联招聘联合泽平宏观发布《中国城市 95 后人才吸引力排名:2021》报告,指出目前中国共有约 2.6 亿 95 后人口,劳动年龄的 95 后人口约 2 亿人(16-26 岁),占 2020 年劳动年龄人口的 22.7%。

  从性别看,95 后女性求职占比相对总体更高,今年 95 后、总体流动人才中女性占比分别为 50%、42%。95 后、总体流动人才男女比例分别为 50:50,58:42,95 后流动人才中女性占比更高。可见 95 后女性受教育程度高且独立,求职意愿较强。去年 95 后流动人才男女比例为 51:49,今年 95 后流动人才中女性占比有所增加,性别比例更加平衡。

  从学历看,54% 的 95 后流动人才为本科及以上学历,低于总体的 56%。95 后流动人才中高中及以下、大专、本科、研究生及以上学历占比分别为 12.9%、33.3%、48.1%、5.7%,本科及以上合计 53.8%;总体流动人才各学历占比分别为 7.1%、37.2%、47.8%、7.8%,本科及以上合计 55.7%。

  从工资看,95 后为职场新人,工资水平低,流动人才中月收入 6K 以下占 69.3%,远高于总体的 51.9%。95 后、总体流动人才月收入 4K 元以下占比分别为 37.1%、25.4%,月收入在 8K 及以上占比分别为 13.6%、29.6%。95 后人才多为职场新人,收入较低,同时低收入会降低工作满意度和在城市中的归属感,从而更倾向跨城求职。去年 95 后流动人才中月收入 4K 元及以下、8K 元及以上占比分别为 42.3%、10.2%,95 后流动人才月收入水平较去年相比明显提升。

  从行业看,95 后更多分布在新兴行业,其流动人才在 IT 行业占比为 24.0%,高于总体的 18.7%,而在地产、制造业合计占比 25.1%,明显低于总体的 33.3%。95 后流动人才最多的前三行业是 IT| 通信 | 电子 | 互联网、房地产 | 建筑业、生产 | 加工 | 制造,分别占比 24.0%、14.0%、11.1%,合计占比 49.1%,总体求职人才最多的也是这三个行业,合计占比 52.0%,95 后人才行业集中度略低于总体。其中 95 后在 TMT 行业占比为 24.0%,高于总体的 18.7%,而地产、制造业占比低于总体,说明年轻人选择传统行业倾向明显降低,而对于互联网、电子、通信等新兴行业更加青睐。从二级行业看,95 后流动人才在互联网 / 电子商务、教培、专业咨询、医疗美容行业占比分别为 10.7%、9.5%、5.9%、3.8%,均高于总体的 7.5%、7.3%、4.6%、3.3%,而 95 后流动人才在地产建筑领域占比为 14.0%,低于总体的 19.3%。去年 95 后流动人才最多的前三行业同样是 IT| 通信 | 电子 | 互联网、房地产 | 建筑业、生产 | 加工 | 制造,分别占比 21.0%、15.9%、11.7%,合计占比 48.6%,今年 95 后人才从事 TMT 行业的比例较去年相比明显提高,而从事地产业的比例有所降低。

  从 95 后人才吸引力指数看,北京、深圳、上海位居前三,广州、杭州、南京、苏州、成都、武汉、佛山位居前十。此前,智联招聘推出的《中国城市人才吸引力排名:2022》中定义人才吸引力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口净流入的加权结果。95 后年轻人才成长于经济高速增长时代,生活富足,更倾向工作发展和享受生活的平衡,选择就业城市不仅关注薪资,还关注创新环境和文娱产业发展情况。

  今年 95 后人才向东部集聚明显,人才净流入占比为 17.9%,明显高于总体求职者的 12.9%。从人才流入流出占比看,95 后流入东部地区占比为 60.4%,略高于总体人才的 58.5%;其流出占比 42.4%,低于总体人才的 45.6%,东部地区更能留住 95 后人才;中部地区 95 后人才流入占比为 18.1%,略低于总体人才的 19.4%,流出占比为 26.3%,略高于总体的 24.1%,95 后人才加快流出中部地区;西部地区 95 后人才流入流出占比均高于总体中西部 95 后人才净流出明显大于总体,东北地区略低于总体水平。东部地区经济发达,GDP 占比超过一半,人均产值更高,相对总体,充满活力和抱负的 95 后年轻人更倾向经济活力高、发展潜力大的东部地区。

  我们选取 95 后人才吸引力前十城市(北京、深圳、上海、广州、杭州、南京、苏州、成都、武汉、佛山)作为观察对象,根据一、二线城市对其划分。

  北京的 95 后人才净流入占比高出总体 3 个百分点,主因北京出台毕业生人才引进新政等;95 后人才从北京净流向上海、从广州净流向深圳,主因上海落户条件相对宽松、深圳经济发展潜力和创新动力高于广州。

  二线城市中,南京、苏州对 95 后人才集聚程度更高,人才净流入占比分别高出总体 0.1、0.2 个百分点;95 后人才更多在长三角、珠三角、川渝经济带等城市群内部流动,此外由于武汉地处主要经济带中心、九省通衢,其人才来源地丰富,前十大流入城市来自 9 个不同省级行政单位。从人才净流入占比看,前十强二线城市杭州、南京、苏州、成都、武汉、佛山的 95 后人才净流入占比分别为 1.5%、1.0%、1.1%、0.1%、0.4%、0.7%,基本与总体持平。

  人口是经济社会发展基础,人才更是第一资源,在老龄化、少子化背景下,多数城市面临年轻人口萎缩、人口快速老化问题,近年来各城市纷纷加入 " 抢人大战 ",抢人才也是抢年轻人口。95 后人才多数是职场新人,年轻且有活力,其流动对社会经济发展有重要影响。此前我们推出的《中国人口大迁移:2021》报告中分析了人口迁移对经济社会的影响:人口流入可以增加年轻劳动力供给、缓解老龄化压力;增加人才供给、促进创新发展;增强城市竞争力;扩大消费需求。人口流出会加重老龄化,加重养老负担,严重拖累财政、制约经济活力。

  2022 年 7 月,国家发改委发布《" 十四五 " 新型城镇化实施方案》,提出深化户籍制度改革,具体涉及放开放宽除个别超大城市外的落户限制、全面取消城区常住人口 300 万以下的城市落户限制、全面放宽城区常住人口 300 万至 500 万的 I 型大城市落户条件、完善城区常住人口 500 万以上的超大特大城市积分落户政策、鼓励取消年度落户名额限制等内容。

来源:合肥晚报    编辑:吴耀柄关键词:人口;职场新人;女性;流动人才;人才
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